【正妹跨丟鬼】

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1 首先要將勞工保險〈勞保〉與勞工退休金〈勞退〉區分：
   勞工保險〈勞保〉：是勞工在職期間投保的社會保險，未來是領「老年給付」。是按「投保年資」及年齡是否符合請領資格
   勞工退休金〈勞退〉：是僱主給付勞工老年的養老金，未來是領「退休金」。是按「工作年資」及年齡是否符合請領資格
2 勞工退休金〈勞退〉：新制、舊制最大差異是「存儲制度」、「申請對象」完全不同，新制，可以避免僱主脫產或勞工更換僱主，而領不到退休金：
   (1) 舊制：僱主自己開「專戶」，自己每月存儲「勞工退休準備金」，勞工符合「勞動基準法」自請退休時，《雇主從「專戶」提領發給勞工一筆「退休金」》，尚未符合請領資格前離職，工作年資歸零，勞工就不能主張僱主應給付退休金，所以受限制「退休制度」，必須在「同一雇主」，且：
   一、工作十五年以上年滿五十五歲者
   二、工作二十五年以上者
   三、工作十年以上年滿六十歲者
  (2) 新制：是將雇主每月應自存「勞工退休準備金」分拆，勞保局開立「勞工個人專戶」，僱主按月將分拆的退休金存入「勞工個人專戶」，，勞工符合「勞工退休金條例」請領年齡時〈60歲〉，《勞保局將「勞工個人專戶」里的「退休金」發還勞工》。只有請領年齡限制，不限制是否辦理退休
3 勞工保險〈勞保〉：已將老年給付從以往「一次請領老年給付」改為以發給「老年年金給付」為主的方式。但為保障修法前已投保的勞工權益，保留「一次請領老年給付」之請領條件：
   二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
   三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
   四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
   上述各款後段「退職者」，是指「離職退保」時，符合前段之「投保年資」與「年齡」之限制條件
   「老年年金給付」必須「退保」、「投保年資」、「年齡」都符合規定
   又請領老年給付後，不得再行參加勞工保險中的「普通事故保險」。但如請領老年給付後又繼續工作，還是可以參加勞工保險中的「職業災害保險」。所以，勞工保險老年給付採用「一次請領老年給付」與「退休」才會有連帶關係，必須先辦自請退休，領取「舊制勞工退休金」後，在辦勞工保險老年給付。如果先辦勞工保險離職退保請領老年給付，就要當心僱主不再承認原有舊制工作年資，不發給「舊制勞工退休金」
   新制勞工退休金請領只有年齡限制，申領對象為勞保局，領取自己「退休金專戶」裡的本金及累積收益，與是否退休無關，與是否已領取勞工保險老年給付也無關