【正妹跨丟鬼】

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退休？應先注意勞工退休金〈僱主給付勞工的養老金〉，勞工退休金區分舊制與新制：
  1 在同一僱主，94年6月30ㄖ之前的工作年資，及選擇舊制者，必須符合勞動基準法第五十三條「自請退休」之規定，雇主才會依第五十五條規定發給退休金。一旦離職，工作年資就沒有了
    勞動基準法第五十五條 勞工有下列情形之一，得自請退休：
    一、工作十五年以上年滿五十五歲者
    二、工作二十五年以上者
    三、工作十年以上年滿六十歲者
  2 97年7月1ㄖ起選擇新制或任職者，僱主已按月提繳6%退休金，存入勞工退休金個人專戶，勞工年滿六十歲，自行向勞保局請領，沒有退不退休呃限制
勞工保險是在職期間投保的社會保險，97年7月17ㄖ修法後，老年給付已變更為「老年年金給付」，沒有限制必須在投保期間才可以請領，但仍保留原有之「一次請領老年給付」之權力〈必須在投保期間才具備請領資格〉：
  勞工保險條例地五十八條：
  第一項 年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
  一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付
  二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
  第二項 97年7月17ㄖ修法之前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：
  一、參加保險年資合計滿一年，年滿六十歲或女性年滿五十五歲退職者
  二、參加保險年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
  三、在同一投保單位參加保險年資合計滿二十五年退職者
  四、參加保險年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
  第五項 第一項老年給付之請領年齡，自97年7月17ㄖ起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限
  依上述規定，請領老年給付必須依請領方式〈月領或一次領〉，檢視投保年資與請領年齡失否符合規定，並非限制一定要滿二十五年
  老年年金給付沒有投保年資限制，而一次請領老年給付者，六十歲前，最多給付四十五個月。又通常領取老年年金給付，約領取八年半，就會超過一次請領老年給付之金額
  符合舊制退休條件，當然可以考慮先領取雇主給付的退休金
  勞保部分，除非要一次請領老年給付會有「投保年資、年齡及離職退保同時請領」限制外，如果未來是領取老年年金給付，可以先辦退休退保：
  1 重新受雇，再加入勞保
  2 臨時短期僱用或自營作業，可參加與工作性質相同職業工會，再加入勞保
  3 不再投保勞保，自動納入國民年金保險，等到年齡符合請領條件時，自行向勞保局請領勞保老年年金給付及國民年金老年年金給付